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        2019年紅安縣事業單位通過“綠色通道”引進人才45人

        2019-08-05 15:52 湖北事業單位考試網 來源:未知  作者華圖吳老師

          根據《黃岡市事業單位引進高層次、急需緊缺人才“綠色通道”工作流程》和《紅安縣關于事業單位引進高層次、急需緊缺人才“綠色通道”的實施細則》文件要求,經縣委人才工作領導小組研究,決定通過“綠色通道”引進一批急需的高層次專業技術人才到我縣事業單位工作。現將有關事項公告如下:

          一、引進人數

          通過“綠色通道”引進事業單位高層次專業人才45人(具體人才引進崗位需求表附后)。

          二、引進條件

          1、基本條件

          (1)具有中華人民共和國國籍;

          (2)遵紀守法,品行端正;

          (3)具備崗位所需專業知識和業務能力;

          (4)1983年8月1日至2001年8月1日期間出生,即:18周歲以上、35周歲以下;

          (5)全日制碩士研究生以上學歷;

          (6)適應崗位要求的身體條件;

          (7)具備崗位所必需的其他條件。

          2、有下列情形之一的不得參加本次公開招聘考試:

          (1)涉嫌違紀違法正在接受調查審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的;

          (2)在校期間受到院系及以上處分的;

          (3)在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的;

          (4)在讀全日制普通高校非2019年應屆畢業生;

          (5)現役軍人;

          (6)已在紅安縣轄區內機關事業單位工作的在職在編人員;

          (7)按規定到定向工作單位未滿服務期限的;

          (8)法律法規規定的其他情形。

          三、引進方式

          按照黃岡市人才引進“綠色通道”有關要求和程序進行。

          四、政策待遇

          1.發放生活津貼。通過“綠色通道”引進的碩士研究生,連續5年分別給予每人每年1萬元生活津貼。

          2.試用期滿享受特設崗位待遇。通過綠色通道引進的高層次人才,首次就業的試用期一年,非首次就業的試用期三個月。試用期滿考核合格、在專業技術崗位工作的,按專業技術十級設崗,享受中級工資待遇。在管理崗位工作的,按管理職員八級設崗,享受副科級工資待遇。

          3.住房保障。無自有住房的,可提供人才公寓居住。

          4.近親屬可在紅安城區落戶。憑聘用通知可直接辦理其近親屬紅安城區入戶手續,隨遷隨辦。

          5.優先安排子女入學。通過綠色通道引進的人才,子女在紅安城區接受義務教育不受戶籍限制,按照“免試就近”入學原則,優先安排到優質公辦學校就讀。

          五、引進程序和辦法

          (一)報名及資格審查

          1、報名時間:2019年8月1日至8月9日。

          2、報名方式:報名采取網絡報名方式進行。

          3、報名電子郵箱:hazcyc@163.com。

          4、報名要求:提供以下材料的PDF掃描件:身份證,畢業證,學位證,《教育部學歷證書電子注冊備案表》,近期免冠一寸彩色電子照片,《2019年紅安縣事業單位“綠色通道”人才引進報名登記表》(見公告附件)。

          已在紅安縣轄區外機關事業單位工作的正式工作人員,須經單位同意,提供單位主管部門同意報考的書面證明材料(PDF掃描件),方可報名。

          報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確,在應聘期內電話號碼不能隨意變更,以便于聯系。根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系造成后果的,由考生本人承擔。

          報考人員應如實填寫有關信息,信守誠信報考。凡提供虛假報考申請材料的,一經查實,取消報名資格;對偽造、編造有關證件、材料、信息,騙取考試資格的,將依照有關規定追究當事人責任,涉嫌犯罪的,移交司法機關處理。

          5、資格審查:資格審查由縣委人才辦和縣人社局負責,凡審查不符合報名資格條件的,取消報名資格。

          對部分教育部專業目錄中沒有收錄的專業,或與崗位專業要求緊密相關的,經用人單位同意,可以報考

          (二)考試

          “綠色通道”人才引進采取面試與考核相結合的方式進行。面試采取結構化面試,主要測試考生的綜合能力素質,滿分為100分。本次面試不設開考比例,考生面試成績實行最低合格分數線控制,面試成績不低于75分的方可進入下一環節。

          根據考生面試成績從高到低的順序按照擬引進人數1:1的比例進入考察程序,考生人數少于擬引進人數的,以成績合格人數確定。進入考察程序人員名單在紅安政府網等網站公告。

          (三)考察與體檢

          考察工作由縣委人才工作領導小組牽頭,由縣委組織部、縣人社局、縣委編辦、縣財政局及用人單位相關負責同志組成,主要考察考生身份、學歷、專業背景、職稱、工作經歷以及政治素養、道德品質、能力素質、遵紀守法等方面的情況,并征求“一票否決”部門意見。

          體檢由縣委人才辦和縣人社局組織,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行,體檢費用由考生承擔。

          因考察、體檢不合格或本人主動放棄出現的空額,可以依據考生面試成績排名依次遞補。

          (四)確定人選

          根據面試、考察與體檢結果,由縣委人才引進委員會審定擬引進人選。

          (五)公示

          對擬引進人選集中在紅安縣人民政府網、紅安網上向社會公示,公示時間為7個工作日,接受社會監督。

          (六)辦理聘用手續

          經公示無異議者填寫《紅安縣高層次、急需緊缺人才引進“一卡通”》,并按有關規定辦理聘用手續。

          六、其他事項

          本公告由縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜另行公告。

          咨詢電話:0713-5247309(縣委人才辦)

          0713-5282432(縣人社局)

        附件一:2019年紅安縣事業單位通過“綠色通道”引進高層次、急需緊缺人才崗位需求表
        附件二:2019年紅安縣事業單位“綠色通道”人才引進報名表.docx

        (編輯:華圖吳老師)

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