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        2018年湖北公務員考試面試資審公告陸續發布_大多六月初資審

        2018-05-31 18:32 湖北公務員考試網 來源:湖北華圖  作者:candy   閱讀量:107

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          2018湖北公務員考試最終綜合成績采用筆試和面試成績按照百分制折算,具體計算方法如下:

          不組織專業科目筆試的,綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.5 +面試成績×0.5。

          公安機關執法勤務職位,綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.40+申論試卷成績×0.30+公安專業科目考試×0.3)×0.5+面試成績×0.5。

          其他組織專業科目考試的職位,綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.4+專業科目筆試×0.2+面試成績×0.4。

          遴選選調生職位,綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.3 +面試成績×0.7。(組織專業科目考試的,按上述組織專業科目考試的計算公式折算綜合成績) 
          從村(社區)干部中定向考試錄用鄉鎮(街道)公務員職位,綜合成績=綜合知識測試×0.5 +面試成績×0.5。

          什么是結構化面試?

          結構化面試是一種能力測試,而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問,根據考生的回答,給出考生在各個測評要素上的得分,各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。

          溫馨小提示:面試中考官向考生提出幾個問題。第1題可能只測查考生的綜合分析能力,第2題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素。考官按照考生在回答問題中的表現給每個測評要素打出分數,最后把所有測評要素的得分相加得出總分。

          什么是無領導小組討論?

          無領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術,采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。

          無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(5-7人),進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論,討論過程中不指定誰是領導,也不指定受測者應坐的位置,讓受測者自行安排組織,考官以此來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力,辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求,以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的差別。

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